talent-de February 12, 2020

Was ist ein faires Entwicklergehalt?

Wie behält man bei den ständig im Wandel begriffenen Technologieschwerpunkten in der Softwareentwicklung den Überblick? Wir zeigen drei Wege zur Gehaltsrecherche für Entwickler.

Lässt sich die Frage nach einer fairen Bezahlung jemals objektiv beantworten? Und wie behält man bei den ständig im Wandel begriffenen Technologieschwerpunkten in der Softwareentwicklung den Überblick?

Wir zeigen drei Wege zur Gehaltsrecherche für Entwickler. Doch bevor wir loslegen, die kurze Frage: Ist das Gehalt wirklich so wichtig? Wir möchten, dass Sie die im Folgenden aufgeführten Tools nutzen, aber achten Sie bewusst darauf, nicht zu viel Zeit in die Nachforschung zu investieren. Und vor allem diskutieren Sie die Ergebnisse der eigenen Recherche im Kontext jeder individuellen Stellenbeschreibung mit der Entwicklungsabteilung. Doch wie finden Sie heraus, ob sich Ihr Gehalt im Rahmen bewegt?

Was sagt die Recherche im Netz?

Die Suche nach Stichwörtern wie „Entwicklergehälter“ führt zu zahlreichen Ergebnissen. Neben den üblichen Jobboards und Stellenbörsen finden sich auch einige Studien von Personalberatungen oder Marktforschungsinstituten. Diese sind oft als generelle Größenordnung nicht schlecht. Bloß sollte man darauf achten, welcher Erfahrungslevel und welcher Entwicklertyp gemeint ist. Um nicht willkürliche Treffer für das Gehalt zu finden, lohnt es sich, gezielt am eigenen Standort zu schauen, schließlich variieren hier bekanntermaßen die Gehälter innerhalb Deutschlands deutlich. Um noch konkreter zu werden, schauen Sie direkt, was Ihre Konkurrenten unter den Arbeitgebern bieten. Für einen übergeordneten Vergleich bietet Stack Overflow Arbeitgebern außerdem ein weiteres Tool:

Wie funktioniert der Stack-Overflow-Gehaltsrechner?

In unserer jährlichen Umfrage unter Entwicklern weltweit fragen wir Entwickler auch nach ihrem Gehalt. Daraus hat unser Data-Science-Team einen globalen Gehaltsrechner entwickelt.

Stack Overflow Salary Calculator
Stack Overflow Salary Calculator

Hier kann man sich verschiedene Gehälter in Relation zu

  • Standort*,
  • Ausbildung,
  • Jahren der professionellen Programmiererfahrung,
  • Entwicklertyp und
  • verwendeten Technologien

anzeigen lassen.

* Hinweis: Aufgrund der Anzahl der Befragten aus Deutschland variieren die Gehälter im Rechner für die Region nur zwischen Berlin und dem Rest Deutschlands. Eine Aufschlüsselung nach anderen Städten wäre zu ungenau. Mehr Infos zum Modell des Rechners im englischen Blogpost von Stack Overflow Data Scientist Julia Silge.

[Probieren Sie es doch selbst einmal aus]

Experimentieren Sie mit verschiedenen Technologien. Vergleichen Sie dabei den Einfluss der verschiedenen Technologien auf das Gehalt auch mit der Liste der auf Stack Overflow genutzten Technologie-Tags. Hier am Beispiel von R.

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Die Zahl der mit R verschlagworteten Fragen auf Stack Overflow im Vergleich zu javascript (248 Tsd. vs. 1,7 Mio. Mal auf Stackoverflow.com verwendet)

Alle bis hierher recherchierten Vergleichsgehälter sollten Sie als Orientierungswerte mit Ihrem Team offen besprechen. Natürlich sind Gespräche über das Gehalt stets schwierig.

Was verdienen Entwickler eigentlich bei Stack Overflow?

Stack Overflow ist bei Entwicklern sehr beliebt. Hier zu arbeiten, ist für viele ein heimlicher Traum. Um als Arbeitgeber Transparenz selbst vorzuleben, machen wir die Bezahlung hier nicht zum Mythos, im Gegenteil: Unsere eigenen Gehaltsstrukturen für Entwickler, die bei uns im Unternehmen arbeiten, machen wir über einen Rechner publik. Hier können Entwicklerinnen und Entwickler sehen, was sie bei Stack Overflow je nach Standort, Berufsart und Erfahrungslevel verdienen würden. 

Was sagen Ihre eigenen Mitarbeiter?

Selbstverständlich kann jede Diskussion über die Gehälter neuer Kollegen nicht ohne die Frage nach der fairen Bezahlung bestehender Mitarbeiter stattfinden. Eine Möglichkeit kann hier sein, die Gehälter für alle Mitarbeiter einmal im Jahr auf ihren Marktwert zu prüfen. So können neu entstehende Profile anhand dieser aktuellen Matrix leichter eingeordnet werden und bestehende Mitarbeiter fühlen sich nicht gegenüber Neuankömmlingen im Unternehmen benachteiligt. Vielleicht haben Sie mit einigen Entwicklern eine persönliche Ebene, auf der Sie Gehaltserwartungen ungezwungen besprechen können. Um ein Gefühl dafür zu erhalten, ob sich Ihre Kollegen fair bezahlt fühlen, sind Mitarbeiterbefragungen zur Gehaltszufriedenheit ein Weg.

Für HR gilt also: Suchen Sie aktiv das Gespräch zum Gehalt, wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Anpassung notwendig ist, und legen Sie bei jeder von der Entwicklungsabteilung neu definierten offenen Stelle Wert darauf, auch die Gehaltsspanne zu definieren (und hinterfragen Sie diese, wie sonst auch beispielsweise den Senioritätslevel, um die Flexibilität bei Kandidaten frühzeitig abzuklären).

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