Medi Gwosdz

Medi Gwosdz ist Content Writer bei Stack Overflow Talent für den deutschsprachigen Raum. Im Londoner Büro verfasst sie allerhand Blogartikel und Ratgeber oder gibt mit ihren Kollegen Webinare zum Thema IT-Recruiting. In ihrer Freizeit steckt sie ihre Nase meist in Büchern und Magazine oder ist in der Stadt unterwegs, auf der Suche nach dem nächsten Food-Trend.
talent-de March 10, 2020

Warum Achtsamkeit immer mehr zum Erfolgsfaktor wird – auch für Entwickler

Wir sprachen mit Erkan Kasap, Mindful Leadership Coach und Gründer des Unternehmens Mindful Business Club über das Thema Achtsamkeit im IT Management und sein Credo People First. Du hast als Software-Entwickler und Führungskraft in den vergangenen 20 Jahren viele Erfahrungen gesammelt. Du sagst, Software-Entwickler seien ein besonderer Typ Mensch mit besonderen Fähigkeiten. Kannst du uns…
talent-de March 5, 2020

Die ultimative Checkliste für Tech Recruiting Events

In einer Zeit, in der ein Großteil des Recruiting-Prozesses online abläuft, könnte man denken, dass Recruiting Events ziemlich altmodisch sind. Weit gefehlt! Denn wenn Sie ein solches Event und seine Vorteile richtig nutzen, haben Sie ein wertvolles Rekrutierungsinstrument an der Hand. Der persönliche Kontakt mit Kandidaten und Kandidatinnen ist immer noch unschlagbar und die effektivste…
talent-de February 26, 2020

Der Minimum Viable Candidate – eine gute Idee?

Als IT-Recruiter müssen Sie als Erstes verstehen, dass ein Stellenangebot nicht der Ort für Perfektion ist. Es ist wichtig, dass Sie auch schwierige Gespräche mit Personalverantwortlichen führen, um einen Kompromiss zu finden, der für Ihr Unternehmen am besten ist.
talent-de February 3, 2020

Warum Ihre Recruiting-Strategie sich auf aktive und passive Kandidaten gleichermaßen konzentrieren sollte

Einen guten Entwickler oder eine gute Entwicklerin zu finden, kann schwierig sein. Denn in der Regel gibt es mehr Jobs auf dem Markt, als es Entwickler gibt (ca. fünf Jobs für jeden verfügbaren Softwareentwickler). Das Problem: die meisten Entwickler sind bereits beschäftigt. Laut unserer Umfrage 2019 suchen nur rund 15% der Entwickler aktiv nach einem…
talent-de January 16, 2020

“Papa, wir sollten den externen Recruiter kündigen, ich glaube, ich kann das besser.”

Wir sprachen mit Enrico Mayor, Vorstandsmitglied des Schweizer Anbieters für Shareholder Services DEVIGUS, wie das war, als er seinen Vater davon überzeugte, zu Stack Overflow Talent zu wechseln und innerhalb eines grademal zweiwöchigen Rekrutierungssprints eine kritische Position nachbesetzte. Sie haben innerhalb von nur zwei Wochen drei Vertragsunterzeichnungen von drei Entwicklern erhalten. Wie haben sie das…
talent-de December 16, 2019

Warum Sie wissen sollten, wie attraktiv der Tech Stack Ihres Unternehmens ist

Die Entwicklerumfrage 2018 hat wieder einmal mehr belegt: Die Sprachen, Frameworks und anderen Technologien, mit denen sie im Job tagtäglich arbeiten werden – auch bekannt als Tech Stack –, haben für Entwickler höchste Priorität, wenn es um die Entscheidung für einen Jobwechsel geht. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Beginnen wir mit einer kurzen Auffrischung zur Definition…
3 Erfolgskennzahlen Ihrer IT-Stellenausschreibungen
talent-de December 12, 2019

3 Erfolgskennzahlen Ihrer IT-Stellenausschreibungen

3 Wege, den Erfolg Ihrer Stellenausschreibungen für IT-Jobs zumessen Ihre IT-Stellenausschreibungen bringen nicht so viele Bewerbungen ein wie Sie sich erhofft hatten? Jetzt könnten Sie leicht denken, alles ist schlecht und Sie müssen noch einmal komplett von vorne anfangen. Und sicherlich ist die Größe Ihres Bewerberpools ein guter Indikator dafür, wie gut Ihre Stellenanzeigen bei…
The_Importance_of_Building_an_Internal_Developer_Community
talent-de December 10, 2019

Warum eine Employer Value Proposition (EVP) so wichtig ist

Die Employer Value Proposition ist nichts anderes als das Alleinstellungsmerkmal eines Arbeitgebers. Doch was genau macht Unternehmen einzigartig in den Augen von Entwicklern? Nachdem wir jüngst einige Updates im Design der Stack Overflow Unternehmensprofile veröffentlicht haben, riefen wir im September in unserer “Back to Branding” Kampagne Unternehmen dazu auf, ihre Auftritte aufzufrischen. Das Ergebnis haben…